Dünyanın en büyük serbest çalışma platformlarından biri olan Upwork, artık yalnızca freelancer’larla sınırlı kalmıyor. Şirket, kurumsal düzeyde personel temini alanında büyümeye yönelik önemli bir adım attı ve bu hamle Türkiye’deki büyük şirketlerin ve İK profesyonellerinin de dikkatini çekmeli.
Upwork, yakın zamanda yaptığı açıklamayla iki önemli şirketin satın alındığını duyurdu: İşgücü yönetimi platformu Bubty ve küresel uyumluluk & kayıtlı işveren (EOR) hizmeti sunan Ascen. Bu satın almalar, Upwork’ün mevcut kurumsal hizmetlerini güçlendirerek, daha kapsamlı ve uyumlu bir insan kaynağı çözümü sunma hedefinin bir parçası.
Freelancer Dışına Açılan Bir Platform
Upwork’ün bu yeni yönelimi, klasik freelance projelerin ötesine geçerek, kurumsal müşterilere sürekli, uyumlu ve ölçeklenebilir iş gücü sunmaya yönelik. Yeni yapı sayesinde şirketler, sadece serbest çalışanlarla değil, aynı zamanda kayıtlı çalışanlarla da çalışabilecek. Bu, özellikle Türkiye gibi yasal mevzuatların ve bordro süreçlerinin karmaşık olduğu pazarlarda büyük kolaylık sağlayabilir.
Yeni iş birimi; kayıtlı temsilcilik, kayıtlı işveren modeli ve personel artırımı gibi farklı sözleşme türlerini destekleyerek, büyük işletmelere tam esneklik ve uyumluluk sağlayacak.
Neden Şimdi?
Upwork CEO’su Hayden Brown’a göre zamanlama oldukça yerinde. Çünkü globalde olduğu gibi Türkiye’de de kurumsal şirketlerin, uzaktan çalışmaya ve dış kaynak kullanımına olan ilgisi artıyor. Giderek daha fazla şirket, esnek ama yasalara uygun bir iş gücü çözümü arıyor.
Brown şöyle diyor: “Bugün piyasada birçok sağlayıcı, şirketleri esneklik ve uyumluluk arasında seçim yapmaya zorluyor. Biz bu zorunluluğu ortadan kaldırmak istiyoruz.”
Yeni Yapı, Ayrı Marka
Upwork, bu yeni kurumsal birimi mevcut platformdan ayırarak bağımsız bir yapı altında sunacak. Çünkü büyük işletmelerin, KOBİ’lerden çok farklı ihtiyaçları var:
-
Gelişmiş yazılım entegrasyonları
-
Uyumluluk denetimleri
-
Geniş çaplı personel planlaması
Bu nedenle, ayrı bir markayla hem daha iyi konumlanma hem de odaklanma sağlanacak. Henüz marka adı ve detaylar açıklanmasa da 2025 sonuna kadar tüm hizmetlerin duyurulması bekleniyor.
Türkiye’de Ne Anlama Geliyor?
Bu gelişme, Türkiye’de özellikle çok uluslu şirketlerin, hızlı büyüyen teknoloji firmalarının ve dış kaynaklı operasyon yöneten kuruluşların ilgisini çekecek. Yasal süreçlerle uğraşmadan, hem esnek hem de bordrolu çalışanlara erişim imkânı sunan bu yapı, İK departmanlarının ve outsource firmalarının işini büyük ölçüde kolaylaştırabilir.
About the Author
